▲勞動部勞動力發展署公布的「2015企業最愛新鮮人大調查」，發現企業重視新鮮人的自我管理能力。

生活中心／綜合報導

畢業季來臨，許多畢業生求職時，不曉得自己適合工作類型、充滿迷惘，勞動部「2015企業最愛新鮮人大調查」顯示，企業篩選新鮮人時，學歷好的確是優勢，但更重要的是「出社會以後如何努力讓自己成長」、發揮「學歷以外的長處」。

調查顯示，有近四成的受訪企業在聘用新鮮人時，會依學歷或是學校作為考量，學歷好當然是強項，但是學歷的優勢能夠維持多久是個問號。

根據勞動部勞動力發展署台灣就業通網站調查結果，有超過9成企業願意僱用社會新鮮人，尤其企業規模越大的公司，對於內部的新人訓練也較有制度，規模250人以上的公司願意聘用新鮮人的比例高達98.41%。

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調查也指出，受訪企業對於新鮮人整體工作表現，多數給予中等水準的評價，但新鮮人普遍存在的問題是，工作穩定性低且流動率高、面對困難時抗壓性較不足。

根據調查結果，企業心目線上音樂遊戲推薦 線上音樂遊戲排行榜2015 線上音樂遊戲下載 線上音樂遊戲區 中最佳員工的能力前3名，分別是自我管理能力（佔54.89%）、溝通協調能力（佔52.85%）、專業技術能力（佔48.93%）。

勞動部提醒職場新鮮人，面試時要服、儀得體，必須了解應徵企業或職務內容，相關時事新聞與趨勢動態也須關心注意。

勞動部進一步說明，企業決定選用新鮮人時，最傾向選用「在學期間有打工實習經驗者」和「在學期間已考取工作相關證照者」，彌補工作經驗與學經歷的不足。

另外，多數企業建議新鮮人，提早規劃未來的職涯方向，積極爭取相關的打工實習經驗，或考取相關專業證照，都可幫助提早掌握求職目標方向，培養未來的就業力，更多調查結果詳見台灣就業通網站()。

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